من کار از خانه در حالی که نوشتن این. شاید شما در حال کار از خانه در حالی که خواندن این. برای کارگران در این کشور به اندازه کافی خوش شانس به شغل است که نیازی به رفت و آمد و یا در شخص تماس در حال حاضر دفتر خانه (یا “دفتر” به صورت اتفاقی ایجاد شده در برخی از گوشه ای از خانه) تبدیل به یک جدید طبیعی است. و در حالی که آن زمان بوده است شانس بسیاری برای تجدید نظر کند که آیا حضور فیزیکی است که یک جنبه بسیار مهم از کار خود را—این نوع انعطاف پذیری است را تکذیب کرد به کارگران که به آن نیاز قبل از همه گیر آن نیز باید یک فرصت برای فکر کردن در مورد آنچه در شیفت دیگر ممکن است راه آینده ما.

خارج از همه گیر مطالعات نشان داده اند که کار از خانه را افزایش می دهد بهره وری کارگر و شادی و اوقات فراغت. از دور حرکت به این مدل دیده می شود می تواند به عنوان یک عقب افتاده نقره ای پوشش در غیر این صورت بی رحمانه همه گیر. اما از آنجا که کارفرمایان باقی می ماند کارفرمایان و چهار روز ایام کار در هفته و روز کارگر-متعلق-و-led شرکت به نظر می رسد بیش از حد دور شغل ما—حتی زمانی که انجام می شود از خانه باقی خواهد ماند به عنوان سرکوبگر مثل همیشه. این شامل گسترش کارگر نظارت دولت است که در حال حاضر وجود دارد به عنوان بیش از حد مدیران تقاضا برای دیدن هر فیزیکی و دیجیتال حرکت کارفرمایان خود را. آدم Satariano اروپایی تکنولوژی خبرنگار از نیویورک تایمز گذاشته این واقعیت جدید با نصب کارمند مانیتورینگ نرم افزار مورد استفاده توسط کارفرمایان بر روی کامپیوتر و تلفن خود را.

نرم افزار جامعی تصاویر از وب سایت او در ثبت خود را مکان فیزیکی و سطح بهره وری و ارسال گزارش های روزانه از این همه اطلاعات به عنوان به خوبی به عنوان یک تصویر از یک آنلاین تمرین—به مدیر خود که مورد توافق است که درجه ای از نظارت بود و وحشت زده است. اما با توجه به دیو Nevogt مدیر عامل شرکت از شرکت نرم افزار این است که نه وحشت زده چون “کارگران می دانم که آنها در حال تماشا, پس آن را نقض حریم خصوصی است.”

این آهنگ با چه بسیاری از شرکت ها به دنبال به عنوان شرکت های آمریکایی در موعد مقرر بازگشایی شده است. واشنگتن پست گزارش داد که شرکت هایی مانند تجارت انتشار دشت بالا مجله نیاز به کارکنان برای ایجاد تصویر به صورت دیجیتال و به وب کم خود را در اطراف ساعت. The Wall Street Journal—که در آغاز همه گیر ارسال پیام به کارکنان خود خواستار آنها به طور مداوم در دسترس— یافت می شود که شرکت های پیمانکاری با برنامه های شرکت است که وعده برای ردیابی حرکات خود را کارمندان و طبقه بندی آنها را با خود خطر بالقوه برای پیمانکاری و گسترش coronavirus. اما این micromanaging اقدامات را تقریبا مطمئنا باقی می ماند هنگامی که این بیماری همه گیر فروکش کرده است. Jason شولتز استاد بالینی قانون در دانشگاه نیویورک اظهار داشت: واضح و آشکار برای مجله: “کارفرمایان واقعا نمی هر گونه انگیزه برای حذف نظارت هنگامی که آنها آن را نصب کنید.”

این درجه از ردیابی در حال حاضر وجود دارد و در شرکت هایی مانند آمازون که به مدت طولانی به حال پیگیری اقدامات پخته شده را به خود روزانه عملیات انبار رفتن تا آنجا که به زمان حمام می شکند. این شیوه که در محل باقی مانده است در طول بیماری همه گیر را تنها بیشتر بزرگ شده این شرکت را اهانت به خود کارگران است. این همراه با آمازون شکست به اندازه کافی در نظر گرفتن سلامت و ایمنی خود عامل کارگران منجر به sickouts و تظاهرات مستقیم عمل رد hustle-or-die فرهنگ شرکت بهره برداری برای ساخت آن بخت و اقبال.

اما همه از دیدن شرکت شده است بخشی از کار ما فرهنگ را در راه های دیگر بیش از حد: یک سال 2018 مطالعه توسط گارتنر در بر داشت که از 239 شرکت های آنها مورد بررسی و نیمی از آنها جمع آوری اطلاعات در مورد کارکنان خود و یا با ترکیب متن خود را با متون و ایمیل پیگیری جلسات خود و یا جمع آوری داده های بیومتریک. برخی از شرکت ها مانند ایتنا حتی از نظر مالی incentived کارکنان خود را به یک شب خوب استراحت با تشویق آنها به استفاده از برنامه برای پیگیری چه مدت خواب آنها در شب است. این باعث شده است که برخی از این شرکت ها به دنبال برنامه های که پس از آن که مسیر یک کارگر بهداشت در رابطه با بهره وری خود را. پول است که هدف نهایی برای همه این خزنده سلامتی حرفه—یا با فشردن بیشتر از کارگران و یا با کاهش سهم شرکت از هزینه های مراقبت های بهداشتی. حفظ حریم خصوصی است که همه بیش از حد به راحتی فقط با یک هزینه انجام کسب و کار.

یکs همکار من Osita Nwanevu نوشت: ماه گذشتهاین بیماری همه گیر شده است و ادامه خواهد داد فوق العاده ای تست برای سازماندهی کار است. به عنوان کارگران این حرکت جدید عادی هر زمان که آن را می رسد ما باید به طور مداوم و خلاق در چگونه ما رد تماس برای نظارت مستمر. یک دوره جدید از اقدام مستقیم و کارگر جمعی بوجود می آیند حاضر به عنوان آن را در شخص; جرم راه رفتن-outs جایگزین خواهد شد با جرم ورود آف. وجود دارد یک فرصت در این بیماری همه گیر به بازسازی چگونگی کار ما به عنوان سارا Jaffe نوشت: اینجا آخر هفته. اما هر دو راه می رود. به وضوح کارفرمایان در حال تصرف حاضر بیش از حد.