در هر کنفرانس تلفنی و یا تصویری جلسه من اضطراب بالا می رود. اگر پسر من شروع به گریه ؟ چه می شود اگر او می خواهد به تغذیه ؟ اگر او نیاز به یک تغییر پوشک? من بد بودن مادر اگر من به پسرم توجه کامل? بد کارمند ؟ هر دو ؟

این Covid-19 pandemic بدان معنی است که میلیون ها نفر از پدر و مادر تازه کار از خانه در سراسر ایالات متحده در مواجهه با همان مبارزات و درخواست خود را همان سوالات است. ناگهان شده است وجود دارد یک انقلاب در کار از راه دور. گالوپ نظرسنجی در ماه آوریل نشان داد که در صد از مردم در حال کار از راه دور دو برابر در کمتر از یک ماه. و در آنچه گالوپ سردبیر ارشد لیدیا سعد مشاهده شده است ممکن است نشانه ای از تغییرات را در پست-Covid-19 عصر اکثر این کارگران می گویند آنها می خواهند برای ادامه کار از خانه تا آنجا که آنها می تواند یک بار در محل کار خود را بازگشایی شده است.

با افزایش ناگهانی کارگران در صفحه اصلی در حال حاضر تعدادی از بحران موجود را به یک جدید ، و با خانواده ها در سراسر کشور در تلاش برای پایان می رسد دیدار پدر و مادر به اندازه کافی خوش شانس به شغل آنها با خیال راحت می توانید انجام از خانه در حال تقلا برای مدیریت مراقبت از کودکان بیش از حد. به عنوان ملیسا Gira اعطای اینجا نوشت هفته گذشته خیلی از این کار کاهش یافته است, به مادرانی که در حال قرار دادن در 8 تا 12 ساعت با کارفرمایان خود را و سپس بر روی “سقوط اول و دوم تغییر” از “مراقبت از همه چیز (و همه) چیز دیگری در زیر سقف خود را.” با این بیماری نرخ افزایش سلامت عمومی بحران بزرگ کشور ما بحران از مراقبت.

میرا که خواسته است که من نه استفاده از نام واقعی او یک نوزاد دختر شده بود و کار از خانه به عنوان یک توسعه دهنده نرم افزار برای یک بانک قبل از همه گیر رسید. زمانی که این بیماری همه گیر ضربه او با نزدیک شدن به مدیر خود را به بحث در مورد تغییر برنامه خود را در خارج از ساعت 9 تا 5 است. این یک تسکین بزرگ, او گفت:.

آن را “مجاز به صرف زمان بیشتری را با نوزاد دختر به بازیابی به درستی از my c-بخش واقعا وجود داشته باشد اعطا تقریبا برای تمام جلسات مهم است.”

اما seamlessness که انتقال یک پرت: بدون داشتن یک سیاست اجازه می دهد برای زمان انعطاف پذیر در سراسر محل کار اکثر کارکنان در کارفرمایان خود را’ رحمت به اتاق را برای خانواده و یا دیگر مسائل شخصی. در زمان عادی این اتحاد گسترده مفاهیم برای پدر و مادر کار سراسر کشور: بسیاری از پدر و مادر کار احساس آن است که سخت تر برای آنها را به پیشرفت در کار یا حرفه ای. در طول یک بیماری همه گیر به عنوان بسیاری از شرکت ها در حال تبدیل به حالت های مختلف نظارت به اجرای بهره وری حتی در بسیار غیر معمول و منحرف شرایط آن می تواند ثبات شغلی و احساس شکننده به عنوان نرخ بیکاری در حال حاضر در لبه ها نسبت به 35 میلیون و رکود اقتصادی در یمن ،

“وجود دارد هیچ راهی برای مادرم می توانید این کار را بدون حمایت خارجی” سارا یک مدیر پروژه برای یک شرکت حسابداری که او نیز خواسته است که من نه استفاده از نام واقعی او را به من گفت. او به تازگی تصمیم گرفت تا سه ماه مرخصی بدون حقوق از کار خود را به عنوان او با تجربه آنچه او به عنوان مهد کودک فرسودگی شغلی. “من نمی خواهم زندگی حرفه ای من بود به خطر افتاده است” او اضافه شده است. اما در حال حاضر که او در حال آماده شدن برای برگشت به کار “من به طور مداوم احساس ناکافی و ذهنی آماده کردن خودم برای دریافت اطلاع از ختم آنجایی که من همیشه باید پهنای باند برای مراقبت از فرزندان من در حالی که به طور همزمان کار,” او گفت:. رئیس او ” به طور کلی پاسخ به گفتگو در مورد مراقبت از او گفته شده است به شانه او.

حتی به عنوان بحران در حال حاضر احساس می کند تقریبا غیر ممکن به حرکت بسیاری از پدر و مادر کار فقط به عنوان مضطرب در مورد بازگشت به “طبیعی است.” مراقبت از کودکان و کارگران هنوز هم نیاز به حفاظت بیشتر و بهتر و احترام بیشتر. و پدر و مادر کار را یک بار دیگر بازگشت به یک وضعیت که در آن هزینه های مهد کودک اغلب فراتر از هزینه های مسکن, شهریه, حمل و نقل و مواد غذایی است. در 30 ایالت و ناحیه کلمبیا هزینه های مهد کودک بیش از میانگین هزینه شهریه های کالج. تمام داده شده است که این جای تعجب اما کمتر غیر قابل قبول است که 83 درصد از والدین با کودکان زیر سن پنج سال در تلاش برای دسترسی مقرون به صرفه و با کیفیت بالا در اوایل یادگیری برنامه برای کودکان خود. در واقع هزینه سالانه مراقبت از نوزاد طول می کشد تا بیش از نیمی از یک هزاره متوسط حقوق و دستمزد. و از آنجا که بسیاری از خانواده ها در حال حاضر در حال سوختن از طریق پس انداز این tightrope پیاده روی قیمت خواهد شد که بسیار پیچیده تر است.

عبدالله جدید پدر که شروع به کار از خانه به عنوان یک متخصص پشتیبانی در شروع این بیماری همه گیر است احساس تمایلی به صحبت کردن با مدیر خود در مورد مسئولیت مراقبت از کودکان در خانه. “من فقط نمی تواند تاخیر یک جلسه به خاطر پسرم گریه است” او به من گفت.”هیچ فرهنگ که در محل کار ما. آن را به عنوان نشانه ای از ضعف است که ناگفته.” وقتی پرسید که آیا او نخستین بار باز کردن موضوع با کارفرمای خود او تردید است. “فرهنگ تغییر نیاز به ثابت زمانی که می آید به مراقبت از کودک. صرف نظر از مامان یا بابا مراقبت از بچه ها آن را نمی توان نادیده گرفت.” او گفت: کارفرمایان گاهی شکایت چگونه فرزندان هستند که مانع بهره وری. همه از آن او را ترک کرده است احساس آسیب پذیر است. او تنها آغاز کار خود را در اوایل ماه مارس وجود دارد و در حال حاضر بسیاری از اخراج. او نگران صحبت کردن را با قرار دادن یک هدف در پشت او.

وقتی که من برای اولین بار شروع به کار از خانه من وحشت زده شد که من انجام شده بود وحشتناک در هر دو پدر و مادر و کار. اما پس از آن به عنوان واقعیت از وضعیت مجموعه در من شروع به آن را در آغوش که من متوجه شدم که نیاز به راحت با پسر من در حال حاضر با من در طول ساعت کار—پس امیدوارم دیگران را دنبال کنید.

“من خوشحال به انجام این کار تماس بگیرید اگر شما از ذهن نیست پسر من در زمينه” من در حال بگویید همکاران. بیشتر از آن بود که به طور گسترده ای استقبال می شود. ممنون میشم که اما تحقق آن را به هنجار شده است. استقبال از وضعیت شما تنها می تواند شما تا کنون دریافت کنید اگر شما کار نمی کند با ایجاد امکانات رفاهی در اطراف مراقبت از کودکان و دیگر مسئولیت پدر و مادر. این وضعیت قبل از ما یک بار در یک نسل جهانی همه گیر خواهد شد و این وضعیت پس از. چیزی به من بدهید.