من کار از خانه در حالی که نوشتن این. شاید شما در حال کار از خانه در حالی که خواندن این. برای کارگران در این کشور به اندازه کافی خوش شانس به شغل است که نیازی به رفت و آمد و یا در شخص تماس در حال حاضر دفتر خانه (یا "دفتر" به صورت اتفاقی ایجاد شده در برخی از گوشه ای از خانه) تبدیل به یک جدید طبیعی است. و در حالی که آن زمان بوده است شانس بسیاری برای تجدید نظر کند که آیا حضور فیزیکی است که یک جنبه بسیار مهم از کار خود را—این نوع انعطاف پذیری است را تکذیب کرد به کارگران که به آن نیاز قبل از همه گیر آن نیز باید یک فرصت برای فکر کردن در مورد آنچه در شیفت دیگر ممکن است راه آینده ما.
خارج از همه گیر مطالعات نشان داده اند که کار از خانه را افزایش می دهد بهره وری کارگر و شادی و اوقات فراغت. از دور حرکت به این مدل دیده می شود می تواند به عنوان یک عقب افتاده نقره ای پوشش در غیر این صورت بی رحمانه همه گیر. اما از آنجا که کارفرمایان باقی می ماند کارفرمایان و چهار روز ایام کار در هفته و روز کارگر-متعلق-و-led شرکت به نظر می رسد بیش از حد دور شغل ما—حتی زمانی که انجام می شود از خانه باقی خواهد ماند به عنوان سرکوبگر مثل همیشه. این شامل گسترش کارگر نظارت دولت است که در حال حاضر وجود دارد به عنوان بیش از حد مدیران تقاضا برای دیدن هر فیزیکی و دیجیتال حرکت کارفرمایان خود را. آدم Satariano اروپایی تکنولوژی خبرنگار از نیویورک تایمز گذاشته این واقعیت جدید با نصب کارمند مانیتورینگ نرم افزار مورد استفاده توسط کارفرمایان بر روی کامپیوتر و تلفن خود را.
نرم افزار جامعی تصاویر از وب سایت او در ثبت خود را مکان فیزیکی و سطح بهره وری و ارسال گزارش های روزانه از این همه اطلاعات به عنوان به خوبی به عنوان یک تصویر از یک آنلاین تمرین—به مدیر خود که مورد توافق است که درجه ای از نظارت بود و وحشت زده است. اما با توجه به دیو Nevogt مدیر عامل شرکت از شرکت نرم افزار این است که نه وحشت زده چون "کارگران می دانم که آنها در حال تماشا, پس آن را نقض حریم خصوصی است."
این آهنگ با چه بسیاری از شرکت ها به دنبال به عنوان شرکت های آمریکایی در موعد مقرر بازگشایی شده است. واشنگتن پست گزارش داد که شرکت هایی مانند تجارت انتشار دشت بالا مجله نیاز به کارکنان برای ایجاد تصویر به صورت دیجیتال و به وب کم خود را در اطراف ساعت. The Wall Street Journal—که در آغاز همه گیر ارسال پیام به کارکنان خود خواستار آنها به طور مداوم در دسترس— یافت می شود که شرکت های پیمانکاری با برنامه های شرکت است که وعده برای ردیابی حرکات خود را کارمندان و طبقه بندی آنها را با خود خطر بالقوه برای پیمانکاری و گسترش coronavirus. اما این micromanaging اقدامات را تقریبا مطمئنا باقی می ماند هنگامی که این بیماری همه گیر فروکش کرده است. Jason شولتز استاد بالینی قانون در دانشگاه نیویورک اظهار داشت: واضح و آشکار برای مجله: "کارفرمایان واقعا نمی هر گونه انگیزه برای حذف نظارت هنگامی که آنها آن را نصب کنید."